为帮助制药学子明晰职业发展方向、掌握前沿行业求职技能，近日，浙江本立科技股份有限公司人力资源总监江舸在大活109带来了一场以“浙里遇伯乐，创见新未来”为主题的就业指导讲座。整场讲座围绕职业规划、求职技巧与企业人才培养体系展开，内容详实、贴近学生需求，吸引了近300名学生参与。

浙江本立科技股份有限公司是国家高新技术企业，国家专精特新小巨人，创业板上市公司，专注于化工中间体的清洁生产，致力医药中间体、农药中间体、新材料中间体的研发、生产和销售。现有发明专利25项、实用新型专利6项、软件著作权9项，2016年相继获得浙江省科技进步一等奖、中国石油化工联合会科技进步一等奖、中国产学研合作创新成果一等奖等荣誉。

讲座中，江舸从职业生涯的长远规划切入，系统介绍了“目标设定—能力匹配—计划执行—动态调整”四步规划法，并引用哈佛大学的长期跟踪调查，说明清晰目标对职业成就的关键影响。在解析员工与企业关系时，他提出“态度能力矩阵”，强调个人与企业是“利益共同体”，唯有协同合作才能实现共同成长。

针对毕业生关注的求职环节，江舸重点分享了简历撰写与面试准备的实用策略。在简历方面，他指出简历撰写需突出化工领域核心竞争力，用数据量化项目成果、明确仪器操作技能，避免无关信息与泛泛之谈。在面试环节，他鼓励学生从“被动答题”转向“主动展示”，灵活运用STAR法则系统阐述项目经历，展现科研思维与问题解决能力。

江舸还详细介绍了本立科技的“三维一体”人才培养体系，包括导师制、项目历练和双通道晋升机制。公司为员工设计了从入职融入、定岗锻炼到骨干培养的“大树计划”，助力职场新人系统成长。此外，他建议学生通过“自我剖析—市场扫描—定点投入”三步法进行职业定位，结合行业趋势与企业需求规划个人发展路径。

整场讲座内容扎实、案例丰富，不仅帮助学生掌握职业规划与求职方法，也有效搭建起校企沟通的桥梁。参与学生纷纷表示，通过本次讲座对化工行业的职业路径与企业需求有了更清晰的认识，为未来就业做好了更充分的准备。