为吸引毕业生主动留金就业，切实推进毕业生就业工作，6月8日，制药学院召开2023届毕业生留金就业工作推进会，院长费正新、院党委副书记杨卫韵、各专业主任、毕业班班主任、学工办全体成员参加会议。

会上，学工办通报了2023届毕业生就业工作进展情况、留金就业情况及阶段性就业工作推进要求，力争多措并举推进毕业生就业工作，努力促进毕业生顺利就业、充分就业。会上各毕业班班主任就目前未落实就业去向人员原因进行逐个分析并给出帮扶对策。全体班主任围绕“如何提升帮扶成效”“如何找准提升留金率突破口”“如何整合多方资源促进就业”等问题展开了热烈的交流。

杨卫韵指出，做实就业服务工作一是要谆谆善诱，做细就业指导；二是要聚焦一生一策，做实就业服务；三是要精准对接，深挖金华岗位；四是要耐心细致，强化政策宣传。

费正新就做好就业工作提出三年要求：一是要再动员、再宣传。帮助毕业生认清就业形势，厘清就业误区，更新求职观念，让毕业生主动走出去；二是要摸底数、建台账。班主任要详细掌握班级每一个毕业生的就业进度与工作地意向，加大对金华人才政策的宣传，及时更新就业落实情况记录表，力争把更多人才留在金华；三是要添措施、求实效。对于家庭经济困难、就业困难、学业困难的特殊群体学生要重点关注，专门研究相应帮扶办法，让就业帮扶更有力度。

今年以来，制药学院积极对接金华本地的知名医药化工企业，通过开展“访企拓岗促就业”专项行动，留金专项“产业游”等活动深挖在金优质就业岗位，做细做实就业指导工作，为毕业生就业持续提供精准服务。接下来，学院将细致摸排、精准帮扶、全员参与，分阶段、分群体、有重点地推进留金就业工作，全面推进毕业生高质量充分就业。